阶层之间的鸿沟,上下级在饭桌上的沟通的五大禁忌

【困惑】老师，听了咱们的课，我也很快成了小领导，但是之前和同事友好的关系，忽然就没了，大家都躲着我，为什么是这种情况，我也没有得罪他们，希望老师解惑！

【解析】领导大多孤家寡人，原因不仅仅是普通人的嫉贤妒能，这背后是五大鸿沟的：

1、下属把上级理想化

很多人受到电视剧或是自己读的书，对领导对于想当然和理想化，认为领导都应该是完美的，有理想的，其实现实中绝大多数都是普通人，下级对领导的错误和不足不能容忍。对领导的作风，办事都比较苛刻，时间久了，自然心里不满。

2、认知水平距离很大

作为下级和上级直接，因为立场问题，视野问题，利益问题，专业能力问题，以及人际关系处理问题，都有着巨大的差异，所以，对事物的认知也就差距越来越大，逐步的就没有了什么共同的语言。这样的认知背景之下，距离被拉大。

3、个人好恶主观原因

有些人的思维成单线型，非此即彼，不能容忍别人与自己不同， 所有的事情都是以自己的个人情绪或是喜好为出发点，这样对领导的某些话或是行为就会因为不合自己胃口而反感。自然不能客观上理解领导的工作，进而产生疏远。

4、被其他人带了节奏

还有的人本来对领导并无什么恶感，但是受到其他人的影响或者心理暗示，带着有色眼睛看人，也便逐渐产生了不好的看法，并发展成一定的成见，这样领导的一言一行都会被过滤产生了变形。这类人随波逐流的人，不乏其人。

5、私人利益没有满足

还有的下属是因为自己某些要求或者利益，没有得到领导的满足，因而心理产生不满，觉得不公平或者怀恨在心，这样也会引发对上级的不满，从而影响自己思维客观性和公正性。领导和下属的利益有着明显的对立性，这类最多。

所以，说因为上述的五大鸿沟，领导和下属之间基本上无法解决，所以也就没有交往的基础，逐步的也就无话可说，形如陌路。不过我建议你，既然升迁了，就不要和这些下级纠结了，抓紧形成自己新的圈子，让自己和其他部门的同僚建立起联盟关系，这才是当下的任务。

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女生跟我说我俩之间有一条难以逾越的鸿沟是什么意思？

金燕西和冷清秋之间无法跨越的鸿沟，究竟是什么？

他们之间无法跨越的鸿沟其实是两个人在思想层面上的差距，以及三观上的不和谐，而并非门第差距。

看过《金粉世家》的朋友都知道，金燕西出身显赫，他的父亲是当时著名的总统助理。金家有这样的财力和势力，造就了金燕西的纨绔性格。金燕西一生放荡不羁爱自由，就连他当时和冷清秋谈恋爱，也完全是由着自己的性子来的，很少考虑冷清秋的感受。

而冷清秋则不同，冷清秋家庭相对比较贫寒，没有父亲。她和母亲还有一个可恶的舅舅生活在一起。在冷清秋的眼中，自己以后是要念博士的。还有最重要的一点，她觉得女性和男性是平等的，她不需要依靠男生，也可以生活得很好。

嫁到金家之后，冷清秋的嫂嫂们都是名媛，都有一个比较强大的娘家，但是冷清秋没有。这样一来，就使得冷清秋更加敏感，她害怕嫂嫂们看不起她，怕他们觉得自己嫁到金家是因为爱慕虚荣。所以她也有想过出去谋求生计，比如去当老师。

但是其实金燕西并不喜欢她骨子里的任性，金燕西其实更希望冷清秋可以顺服一些，可以做一个好太太。这样的性格反差，注定两个人之间会有很多的矛盾与不和谐，也注定这份感情是走不长远的。

所以从某种层面来讲，其实在婚姻中门当户对是非常重要的。其实这种重要并不是体现在金钱上的需求，而是说两个人生活环境的不同会导致三观上存在很多的差异。如果没有足够强大的爱情作为支撑力量，单靠一时间的头脑发热，其实很难走远。

如果冷清秋当时选择的是欧阳老师，或许她会走自己想走的路，过好自己的一生吧。