人际交往不顺畅的4个重点原因,人际交往不顺利该怎么办呢

1、过问别人隐私：

偶尔的过失也许会通过解释来弥补，

但是，如果发生过几次类似的事件，

你就要从心理上检讨自己的问题了。

除了学会尊重他人以外，

在与同事的交往中还要

学会保持恰当的距离，

注意不要随便侵入

他人的“领地”，

以免被人视为无聊之辈。

2、经常被情绪左右：

如果你在工作中经常受到

一些不愉快事件的影响，

使自己情绪失控，

那可犯了大忌。

如果看到自己

不喜欢的东西或

事情就明显地表现出来，

只会造成同事对你的反感。

每个人都有自己的好恶，

对于自己不喜欢的人或事，

尽量学会包容或保持沉默。

3、待人不真诚：

作为老板，

绝对不希望

自己的手下互相倾轧，

他们希望每个人

都发挥自己的长处，

为自己带来更多的利益，

而互相排斥只会

使自己的企业受损失。

周围的同事也同样讨厌

那些喜欢搬弄是非、

使阴招的人，

每个人都希望

与志趣相投的人共事，

不懂得与人平等竞争、

相互尊重，

就会失去大家的信任。

4、与同事经济关系复杂：

与同事划清经济界限是必要的，

特殊情况下向同事

借钱也没有什么，

但记得要尽快归还。

如果经常借钱

别人会认为你

是个没有计划的人，

会对你的为人处事

产生不信任。

记得不要轻易

欠别人一块钱，

并把这一点

作为一个原则。

人际关系失败的原因

对于人际关系，大家肯定不会太陌生，为什么有的人人缘特别好，受到大家的欢迎，有的人大家非常不待见呢？尤其是自己认为人际关系比较差的人，更应该做一个好好的反思，其实最根本的原因就是没有坚守下面几个原则，让自己失去了处理人际关系最基本的机会。
【1】熟而生情的原则。
人与人之间，从陌生到熟悉，从熟悉到不断的交往，从不断的交往在升华出良好的人际关系，是一个渐进的过程，也是人与人之间相互了解的一个过程，所以一开始的时候还是要有所保留，用自然的方式去促进人际关系的发展，而不是刻意的去讨好别人，这个原则必须长期的坚持，要不然的话很有可能因为你讨好别人，让别人感觉到你的动机不纯，而对你产生反感和防御心态，尤其是你刚到一个新的单位里去，和大家刚刚开始相处，慢慢的来，只要自己的心态没坏，只要自己没有什么坏的心思，用时间慢慢的和大家彼此相互了解，最后才能形成良好的人际关系，这是一个过程，不要试图打破这个过程的每一个环节。
【2】滤而更新的原则。
这个原则是很少人去重点思考的问题，其实我们每个人的时间是极其有限的，即便是你认识了很多的人，你们彼此之间随着时间的推移也非常的熟悉，但是真正成为自己人际关系焦点的，只是极少数的人，也就是你必须有一个过滤的思维在里面，对于一些值得自己长期交往，你能够给别人带来价值，别人也能给你带来价值的人，才是自己人际关系处理的重点，所以这样一个淘汰和过滤的过程，也是大家要遵守的重要原则。
【3】优而久远的原则。
经过不断的过滤，总能够找到一些志同道合的人，总能够找到一些能够说得来的人，这些人才是你人脉的基础，久而久之，你们就成了很好的朋友，当这种朋友变得越来越多的时候，你的人际关系和人脉关系自然会变得越来越好，这不是一个急于求成的事，这是一个需要花时间去验证的，所以大家的心态必须非常的端正，不要试图去改变别人，也不要试图让别人去改变自己，保持自己的主见和中立，是保证和大家处理良好关系的基础。
【4】情而吃亏的原则。
人际关系的本质是让自己建立彼此之间的人情关系，而这个人情关系的本质又是以吃亏利他为根本原则的，也就是和别人打交道，首先不要想着占别人的便宜，而是给别人一些好处，把自己的价值在别人身上发挥出来，让别人给自己交往的时候多多利用自己，很多人心里可不是这么想的，总是想着去利用别人，久而久之就会让大家和你的距离越来越远，即便是表面上感觉还不错，但是最终还是没有几个要好的朋友，人际关系是一个长期的过程，不要急于求成，更不要为了处理人际关系而处理人际关系，不要把它当做一种任务，而要把它当做一种自然状态，当做寻找志同道合好朋友的一个必有之路，这才是处理人际关系正确的心态。

为什么你的人际沟通总不顺畅？

　　在职场上，有些人常常苦恼，为什么自己不能顺畅的和别人交流？为什么不能和别人谈笑自如呢？到底是什么原因导致你与别人沟通不顺畅？下面毕老师就带大家一起来探究！

　　 一、了解沟通不顺畅的原因

　　很多人并不知道自己在表达方面的各种习惯给自己的人生带来多么大的负面影响，也很少有人去洞察自己的沟通习惯是受到成长中哪些因素的影响形成的，便以为自己的表达方式没有问题。不畅通的沟通，会让人听心里发慌。

　　所以你要在自己沟通的问题上需要原因，是哪些方面出了问题？是过于紧张？还是词穷？还是从小养成的习惯性问题？这些都要一一了解清楚，这样才能对症下药。

　　首先你要清晰地表达信息的意思，这样才能传达给对方，还是就是你要观察对方的反应，是否能明白你讲的话，然后对话语进行修改，正确传递。

　　先和好朋友锻炼锻炼，慢慢提高自己的总结能力、表达能力，这样在职场上就表达就会顺畅。

　　只有正确沟通，工作中才能更快的开展，工作效率也自然而然提高。

　　 二、如何有效沟通

　　有一个歇后语是：“对牛弹琴”一晓不通。大概意思就是说话不看对象,或对愚人讲深奥的道理。当你和对方沟通时，要先了解对方接受的程度，假如你用了一些专用术语，但是对方听不同，不管你怎么解释，他们还是不懂，这就是无用的沟通。

　　所以沟通时，要看对方对什么感兴趣，当你们有共同的话题、有共同的目标时，那么你们沟通起来就很顺畅，这就是有效的沟通。

　　在任何一个场合交际，都要多换位思考，把当事人换成自己，多站在他人的立场上，设身处地去感受、体谅他人的处境，然后灵活变动沟通话题，这样你交流起来就无阻碍了。

　　 三、利用同理心沟通。

　　举一个医生和病人沟通的例子。有一个神经病人以为自己是一只蘑菇，每天都撑着一把伞蹲在房间的墙角，每天不吃不喝，于是心理医生想尽办法，学精神病人做同样的动作，病人很奇怪地问：“你是谁呀？”医生回答：“我也是一只蘑菇呀。”病人点点头。这样取得病人认同后，医生拿出一个汉堡吃，病人便跟着医生学起来，开始吃东西。这便是同理心沟通的典型例子，故事中的医生利用共通的蘑菇巧妙地实现了与病人的沟通。

　　总而言之，构建共同的意义空间，利用同理心沟通，就能极大地提升沟通效率。

　　 四、如何改善沟通

　　真正而有效的沟通，是需要一定时间的，但是你要多加练习，方能与人顺畅沟通。

　　1、大胆讲出来，把你内心的感受、感情、痛苦、想法和期望，统统讲出来，但绝对不是批评和抱怨。

　　2、在与别人沟通时，不要抱责备、攻击的心态，这样只会使事情恶化。

　　3、学会尊重别人，不要取笑别人的缺点，也不要拼命去夸赞别人的优点。

　　4、在职场上，什么话该讲，什么话不该讲，这么大个人了，应该都会动的，千万不要为了消遣时间讲一些不该讲的话。

　　5、不要带着情绪去沟通，更不要把不满发泄在别人身上，不然会越来越多的人疏远你，不愿与你交流。

　　6、私下多看一下演讲视频，学习人家这么沟通的，神情、语气、手势等等方面，都可以去学习。这样在职场上才会受欢迎。