轻易不要给好朋友打工脾气再好也容易不欢而散3个原因很现实

大概一年前的事，当时有个朋友找我请教：有个关系比较好的朋友创业了，拉到了不少项目，想找我过去做项目管理，你觉得如何？

我问他是否对当下的工作不满意？他觉得还是挺满意的。我就说：个人建议的话，还是不要去为好，一起创业的朋友很容易关系闹翻，去朋友公司做，道理差不多。

后面听说他还是去了，是那位创业的朋友说的，这两人我都挺熟，也不好再说什么。

结果半年不到，做老板的朋友就找我吐槽：原本以为对方能力挺强，而且以前在同一家公司做过，配合起来也不错，没想到现在进来就是一刺头，做事不行还不让说，悔不当初。

我给对方提了个建议：你这样子，找个高层来管他，你不要去介入，也不要去纠结下面的事，由得他们去干，有什么事找高层就对了。

对方照着做后，再找我时感觉又不同了，这次说的是：找了个人来管后，他突然表现得很好，上个月还帮忙搞定了个客户，看来之前是我错怪他了。

我听后没说什么，笑着跟对方喝了几杯。对方又感慨了下：不过经过这次，彼此间的关系确实淡了不少，有时候在公司里遇到还有点尴尬。

其实这种情况并不难意料，好朋友创业，我们最好还是别去打下手。如果是真的很看好对方的发展，拿点钱投资点股份就好，否则很容易把朋友感情搞僵。

关系上出现错位

进入朋友的公司，最难克服的是关系的转变，如果双方还按照朋友关系相处，管理上容易出现问题，老板肯定不开心。但真的完全符合上下级关系时，说明朋友间的关系也冷了。

尤其是关系好的朋友，基本都会受到两种心态的困扰：

1、关系越好，越不愿意在对方面前低一头。即便主观意识会提醒自己：对方是领导，但下意识的做法还是会试图以平等的地位和对方交流，从而出现越轨的语言行为。

比较常见的，就是习惯在公开场合，或者两人私下场合开老板玩笑，这种行为实际上会让老板觉得自己的权威受到冒犯，只是不好当面说破，但心里十分反感。

2、用朋友心态和老板相处，不该埋怨吐槽的真心话都讲出来，经常觉得自己是为对方好，对方却不领情。

比如和下面的同事混熟后，发现公司里很多问题，同事们有很多怨言，认为老板的管理确定有很多要改善，就贸然提出来，结果只会让对方觉得尴尬。

沟通很容易出问题

所谓君子和而不同，好朋友间的沟通，地位平等，没有利益关系，观点不同，绝不会影响到彼此的关系。

但老板和员工的沟通，更多时候需要的是服从，老板或许听取员工个别意见对决策做出调整，但不管最后决定是什么，员工都要尽可能服从并落实到位。

当好朋友成为上下级关系后，往往在这层沟通上就会出现问题，两个人多数会出现对工作意见不同的情况，这时候作为“好朋友”，员工总会想着试图说服老板。

如果只是日常朋友间的沟通，就算这个事情没有结果也不会有什么影响，各自按照自己的想法去做就行。

但上下级沟通时必须要有结果，所以就会开始无意义的争论，影响到彼此的工作效率。其次老板会觉得员工不愿服从管理，员工也会认为老板太固执，听不进去意见，彼此产生负面的印象。

如果是普通的上下级关系，事情就简单多了，员工提了建议后，直接服从老板的最后的决定去做，不管结果好坏，自己也不用背负太多责任。

做事期望难以协调

职场上，我经常见过“好朋友”关系的上下级表达过这样的话：我以为你能理解我的。

老板邀请朋友过来，总会有三种过高的期望：

1、彼此间的默契应该要比跟其他同事配合起来好。这点来说，往往是相反，因为一开始关系处理不好，所以在工作合作上，反而矛盾多多。

2、期望对方表现得更好。老板总希望作为“朋友”的员工在工作上更卖力，帮助自己把公司发展起来，员工则希望老板能多关照及支持自己，让自己在公司有更好的待遇处境。

3、期望对方能理解我们的期望或难处。总会下意识认为，都是好朋友，很多事情不需要说得太明白，你都能理解的。但因为上下级间存在某些利益关系上的冲突及对立，这种理解实际上很难做到，因为大家都会先考虑自己的利益。

所谓期望越高，失望越大。抱着太高的期望，却难以协调，就会在心理上出现巨大的落差，对彼此的印象更差，关系也更容易破灭。

因此，建议做个投资人，不参与实际管理和工作为主，否则就不要成为上下级关系。对方遇到困难，可以适当给予些支持，还能增进友情。

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