4月20日上午养老金调整通知来了事退比企退多涨1100元吗

时间来到了4月20号，也就是四月底，离五月份还有8天的时间，这让退休者们的心情有了一丝微妙的变化，因为不少网友都说四月底就会发布养老金的通知。

退休金是很多人的主要收入来源，所有人都迫不及待地想要知道这个消息

事实上，大家也不用担心，财政部已经在2023年的预算中，提出了适当的提高退休人员的基本养老金，上个月，光明日报和新华网也发布了这条新闻，随后，重庆，广东，山东等几个人口较多的省份，也纷纷宣布。

而且，全国各地的退休金调整和补发的时间间隔都不会太长，因此，从这个角度来看，今年的调整应该会在六月底前完成，比往年要早一些。

而在过去的6年里，有5年的时间，都是在4月20日之前发布的，比如2017年是4月13日，2021年4月7日，2020年4月10日，这都是在4月10日，很多事情都是有惯性的。

而去年，因为疫情的原因，再加上后续的会计处理和社会保障卡的发放，都需要很长的时间，所以，在4月20日，也就是五一假期前的最后一个工作日，发布通知是最稳妥的。

2023年的退休金将会有3.5%的增长

自2008年起，在2015年之前，年度调整将以10%为基准；2015年后，随着国家对机关事业单位的养老金进行了全面的改革。从2016年起，对企业、事业单位的养老金实行统一调整。最终确定了6.5%的调整率；

在2017年，对退休金进行了全面的调整，依然是5.5%；在2018-2020年期间，对退休金的总体调整幅度为5%；在2021年，对退休金进行了4.5%的调整；而到了2022年，这个数字又下降到了4%。

企业退休比企业退休多1100元？算一算。

假定一个地方的养老金计算基数从7500元提高到8000元，增加了500元，而当地的老张是一个企业退休职工，他的社保指数是1，他的社保年龄是28年，他没有过渡性的退休金。代入后，基本养老金的增长金额=500 （1 1）÷2×28×1%=140元。例如，当地机关退休职工老李，他的平均交费指数是1，他的交费时间是28年（包括20年视为交费时间），他领取了一个过渡期的退休金，这个退休金的计算比例是1.3%。他的基本退休金增加额=500 （1 1）÷2×28×1%=140元；增加的过渡抚恤金=500X1X20X1.3%=130元

由于要比事业单位更早，因此它的视同缴费年限也比较短，再加上工龄不如事业单位那么长，因此有过渡性养老金的企业退休人员比较少，或者说过渡性养老金并不多。如果今年的提成是4%，那么退休的员工平均提成是326元。在六月三十日之前补发的.

事退人员的平均补发金额的确要比企业退人员高出1100元。但是，这只是全国范围内的平均水平，具体到每个人，差距就很大了。所以，我的计算结果，只是一个参考。

总结：

不能对企业和事业单位提高的金额进行人为的划分，统一给企事退比企退多涨1100元，这是不可能的。你对此有什么看法？