关于工资发放转账为什么分两次的文章
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注意劳动者报酬被用人单位拆分发放该赔偿吗,劳动者放弃所有经济赔偿的效力
职场中，你们是否有碰到公司通过拆分支付工资的方式降低社保缴纳基数，增加员工到手收入为由，获得员工“同意”的神秘操作，如具体情形包括银行卡 现金、公账 私账、公账 报销发票等。公司虽然一定程度上降低了用工成本，实现了“合理”避税，但要明确的是，公司的行为是违法的，公司可能会面临税务稽查、行政罚款等方面的诸多法律风险。
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▷基本案情
张云在入职睿星服务有限公司时，睿星服务公司与张云约定月薪18000元，其中书面劳动合同书仅约定工资为5000元，