关于补偿金的文章
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压一个月工资还拖欠工资「工资压一个月遭拖欠正常用此理由离职法院判公司付4W补偿金」
尽管《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》等多部法律法规明确规定，用人单位要及时足额支付劳动者的劳动报酬，但是到了实践中，很多人还是嗤之以鼻：你说这个有什么用？拖欠工资的多了去了...
对于这种情形，作为一个HR老白菜的笔者也承认，这的确是扎心的现实。在我看来，这种所谓的“客观现实”之所以让大家“见怪不怪”，一部分原因是劳动者迫于生活压力，不得不“向生活低头妥协”，还有一部分原因则是“民不举官不究”的社会现状。
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对于“为了生活不得不妥协”的情形，我们
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六千个硬币,100万离职补偿金
昨天看到一新闻，说是四川资中女子张某在一家医学美容公司离职后，通过劳动仲裁，得以获得共计6000多元的补偿金。结果公司给了6000元的硬币，而且大部分还是1角的硬币，这让张某情何以堪，感觉自己受到了莫大的羞辱。
公司也明确表态，就是给的不痛快，才故意这么做。显然从法律角度上并没有规定支付补偿金一定要百元或者银行转账，那用一角的硬币支付补偿金自然没有问题，只要金额达到就可以。
从案情中，我们了解到张某被公司认为不胜任工作，调岗不成、辞退不成，最后闹到仲裁，仲裁判定公司需要支付补偿金，从劳