关于工伤的文章
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员工感染新冠肺炎不算工伤「为什么企业员工在工作中感染了新冠肺炎不能认定为工伤」
为什么企业员工在工作期间，感染新冠肺炎而不能够认定为是工伤呢？关于这个问题人社部在昨天也就是2020年2月22号出台了相关的通知，明确在工作复工期间出现新冠肺炎的情形不属于是工伤认定的范围。所以说这个问题也就是能够确定了，它不能够认定为工伤。
其实我们也不用担心为什么呢，因为在此之前，国家已经明确确诊新冠肺炎的人群是可以完全由财政兜底。那么自己在看病就医的过程中是无需花费一分钱的医疗费用的，所以说大家完全可以放心，我们这个时候直接使用自己的医疗保险来进行正常的报销就可以了，当然自费的这一部分完全
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何时做工伤伤残鉴定,工伤鉴定最佳三个时段
发生工伤了什么时候做伤残鉴定，《工伤保险条例》第二十一条规定的是在伤情稳定后就可以进行劳动能力鉴定了，关键是这个伤情稳定怎么判断它不好操作不好去认定，《河北省工伤保险实施办法》第二十一条规定停工留薪期满之日起60日内也就是两个月，两个月内你要去申请劳动能力鉴定。如果超过60日你再去申请，劳动能力鉴定委员会他就不受理了。
这又涉及另外一个问题，我的停工留薪期怎么确定？实务中有两种模式，一个是去领认定工伤决定书的时候，工伤科会告诉你这个伤情是停工留薪期几个月，几个月期满以后你要来做鉴定，当然这个告知
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工伤停工留薪期间公司不发工资违法吗「工伤停工留薪期间公司不发工资违法吗」
胡某是某仪器有限公司员工，在工作期间发生工伤。今年年初，胡某身体恢复后返岗，但是他发现停工留薪期间公司未向他发放工资，因此向公司提出异议。双方多次协商无果，胡某遂向辖区劳动争议调解组织申请调解。
在调解中，公司认为，胡某已经拿到工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，而且他在停工留薪期间并未正常在公司上班，故不应再额外发放工资。但胡某则认为该笔补助金是社保基金对其工伤的赔偿，与公司无关，自己因工伤停工留薪期间，公司应当照常支付原有的工资福利等待遇。
案例分析
我国《工伤保险条例》
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入职两小时死亡,在岗位上突然没死算工伤吗
刚刚入职6分钟
男子突然倒地至重度颅脑损伤
后经医院抢救无效死亡
这样的情况，能判定是工伤吗？
近日，大连甘井子区人力资源和社会保障局公布《2023年3月16日-29日工伤认定结论公示名单》引起了人们注意，名单显示，男子死亡当天与某保洁公司存在劳动关系，认定为视同工亡。
事情还要从2021年6月说起，当时李阳（化名）在大连某保洁公司应聘保洁员，并于第二日到公司报到。第二天，保洁公司为李阳发放了工作用具，并带他去相应小区进行保洁工作。谁知上岗仅6分钟，李阳不