关于为什么6月份离职率最高的文章

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  科技创新 为什么6月份离职率最高 浅谈 率高 现象

  为什么员工士气低落或离职
  ——可能存在原因分析
  原因之一：需求长期不满足
  一些常见情景
  下属想得到什么
  中层经理的做法
  长期不长工资
  满足基本生存需求
  这不是我管的事
  工作缺乏安全感
  希望得到改善
  那是公司的现状
  没有晋升的空间
  实现自己的抱负
  你上来了我去哪儿？
  没有学习深造的机会
  追求发展和个人价值
  你干好工作就行了
  不能发

  2023-05-08