关于为什么绩效目标8月份最好的文章
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绩效管理的意义在于(绩效管理的意义在于)
曾几何时，一篇《绩效主义毁了索尼》的文章，将绩效管理推上了风口浪尖，企业要不要做绩效管理也成了当年管理理论派和实践派讨论的热门话题。作者的核心观点是索尼实施绩效考核后，“激情集团”消失了、“挑战精神”消失了、“团队精神”也消失了。若诚如作者所言，企业无论采取何种除绩效管理之外的管理措施，能使企业绝大部分员工工作方向明确、长期充满激情、主动迎接挑战且团队协作高效，那么，在这样的企业里绩效管理无疑是多余的。而现实是，未实施绩效管理或绩效管理实施不理想的企业，员工面对问题时能躲则躲、能推则推、能拖则拖
