关于10月份工资为什么延迟了的文章
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工资每个月10号发是不是就是压了10天工资「约定每月10号发工资但都拖到1523号员工被迫辞职能拿到经济补偿吗」
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
如果公司约定每月10日发工资，但实际每月都延迟到15-23日才发，员工如果提出被迫解除劳动合同，能否主张经济补偿？请看案例：
华雄于2013年6月17日入职空阮技术公司，任调试工程师。
公司与华雄签订了四次劳动合同，第一次签订的劳动合同期限为2013年6月