关于为什么面试完还要做测试的文章
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面试上市公司怎么自我介绍「上市公司面试后我总结出三个关键点专业度成长性和发展潜力」
2020年中总结会议延迟举行，许多在跑的项目正式停摆，却也有不少新签的合作项目即将展开。总有熟悉的团队忽然离去，却也有不少的新鲜面孔。
换个角度来说，招聘部门依旧扛着繁重的招聘指标。
HR们需在较短的时间内，为新项目储备合适的人才。然而，随着企业内外部环境的发展变化，HR们所理解的“合适”，正在悄然改变。
眼看着我所在的项目组毫无生机，又不确定自己能不能胜任新的项目发展环境，恰好一家上市公司放出适合我的岗位招聘信息，我便忽发奇想，请朋友帮我内部推荐。
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