关于薪酬的文章
-
初创公司如何定薪酬（满足正常的衣食住行看重长期的价值回报）
融资了几百万的初创公司，创始人会给自己发多少工资？公司创始人拿多少工资薪水合适一般是5000块钱。甚至很多创始人在后天的千万级的融资后，工资仍然就在1万块钱收下。在项目早期没有融到资的时候，无论公司的财务是不是已经和创始人的个人财务一起。成本几乎都是从创始人这里出去了，而当完成了融资之后，在公司本就还在初创期，还在一个投入的阶段，并没有稳定收入的情况下，创始人还是以市场价来给自己发放薪水，想想就会给投资人传递一个什么样的信号。上一秒还在为了实现公司的长远价值筹集资金，下一秒筹集到了资金就被抓进了自己的口袋
-
通信工程专业学什么就业方向薪酬待遇怎么样(学科详细介绍)
通信工程专业是大学中比较热门的专业之一，同样也是让无数学子抓耳挠腮、点灯夜战的专业之一，那么通信工程专业学什么呢?下面就让小编带着大家去看看通信工程专业的相关内容吧。通信工程专业学什么通信工程是为信息科学技术发展提供支撑的重要力量之一，因此它学习的内容比较广，涉及到信息与通信工程、电子科学技术、光学工程等多个学习，所以学知识内容包括电路分析基础、通信技术、数字电子技术、模拟电子技术、C++高级语言程序设计、信息网络等。其中比较重要的就是通信技术、通信系统以及通信网络等方面的知识要点，并且锻炼学生能够在通信
-
巨人网络2022年营收2038亿净利851亿董事长史玉柱薪酬11715万
挖贝网5月4日，巨人网络（002558）近日发布2022年年度报告，报告期内公司实现营业收入2,037,707,421.34元，同比下滑4.07%；归属于上市公司股东的净利润850,952,891.35元，同比下滑14.43%。
报告期内经营活动产生的现金流量净额为736,854,360.96元，归属于上市公司股东的净资产11,856,969,474.52元。
报告期内，归属上市公司股东的净利润同比下降主要系报告期内投资收益同比有所减少，但公司各项业务保持稳健，成熟游戏产品运营态势平稳
-
A股交运行业80位董事长薪酬曝光建发股份郑永达963万居首顺丰王卫112万低于聂腾云崔维星
导语：A股交通运输行业80家公布了董事长薪酬的公司中，建发股份郑永达以963.24万位居首位，瑞茂通李群立、德邦股份崔维星、韵达股份聂腾云、厦门国贸高少镛等人超过300万元。净利薪酬比方面，上港集团顾金山达到了1.28万倍，招商公路白景涛、京沪高铁刘洪润也超过5000倍。交通运输行业董事长平均薪酬达130.7万元，员工人均薪酬为23.03万元。
A股交通运输行业共有80家公司在2021年年报中公布了董事长薪酬，这80位董事长的平均年薪为130.7万元，其中排名第一的是建发股份董事长郑永达，其年薪
-
美国5月份非农就业人数低于预期「美国就业市场降温3月非农创2020年末后最低值薪酬增速亦弱于预期」
财联社4月7日讯 当地时间周五早晨，美国劳工部发布3月非农就业报告，展现美国就业市场逐渐转冷的迹象。由于耶稣受难日的缘故，今日欧美股市大都休市，不过刚刚在21点15分收盘的美股期指在数据发布后稍稍拉升，给下周市场留下乐观的念想。美债（收益率）、美元指数则在短线冲高后稍稍回落。
（来源：美国劳工部）
根据数据，美国3月非农新增就业23.6万人（预期23.9万人），失业率稍稍下降至3.5%，颇受关注的平均小时工资年率为4.2%（预期4.3%），延续回落态势。此外，今年1月非农下修3.2万人
-
山东16市市场化平均薪酬出炉 看看你在哪个档次,山东各行业平均薪资排名
岁月的年轮，一刻不停地向前。回首过去的一年，收获几何？近期，齐鲁人才网于调查并发布了《2020年山东省年度市场化平均薪酬报告》，对2020年整年山东省薪酬状况进行全面梳理。大众君整理部分内容刊发，以供各位参考！
2020年市场化平均薪酬涨幅放缓
仅上涨7.72%
从2017-2020年山东省市场化平均薪酬及涨幅变化来看，山东省市场化平均薪酬呈平稳上涨趋势。2017年市场化平均薪酬为4924元；2018年涨幅达12.96%，市场化平均薪酬为5562元；2019年涨幅为9.49%
-
applemusic 试用,applemusic收费专辑
经过一系列撕逼事件之后，苹果终于确认会在Apple Music的三个月试听期内为艺人支付薪酬。根据《纽约时报》的报道，他们通过苹果发言人得知Apple Music在试听期内为艺人支付薪酬的标准：每首0.2美分。从数字上看，Apple Music为艺人支付的薪酬与Spotify基本一致。
尽管Apple Music还有几天的时间就要上线，但是目前苹果仍然在和一些出版商进行谈判。第二则来自Billboard的报道指出，每首0.2美分并不是Apple Music的最终支付方案，苹果还有可能会向艺人额外
-
招聘薪酬与实际不符「当公司薪酬体系与校招人员薪酬相冲突HR如何解决」
Amy是一家建筑设计公司的招聘HR，今年参加了秋季校园招聘会，目的是物色优秀的建筑设计专业的毕业生，为了能够吸引更优秀的毕业生加入公司，公司给所有校招生起薪设定了统一且略高于校招平均水平的薪酬标准，也确实找到了一些潜力很好的毕业生。
但是，随之而来的问题是校招生的起薪其实与公司的薪酬体系有冲突，设计公司绝大部分员工的薪酬结构都为底薪 提成，而且底薪设置的都比校招生的底薪标准低。虽然整体薪酬肯定是老员工高，但是领导还是担忧届时因为底薪倒挂导致老员工心里不平衡，而导致老员工消极怠工或流失，也怕降低校
-
薪酬管理系统的优势是什么
随着计算机技术的发展，很多传统需要人工计算的岗位都被取代，效率大大提升！当然企业的人力资源管理也与时俱进，各种人力资源管理系统应用，提高了企业人事管理效率！ 薪酬管理系统，可规避传统人工算薪模式所带来的耗时长、错误多等问题，从而来提高薪酬数据的精准度和计算效率，提升员工满意度、辅助薪酬决策。
那么，薪酬管理系统究竟适合什么样的企业呢？ 1、薪酬体系复杂 企业各不相同，有些因为企业性质的原因，其薪酬体系会非常复杂，人工核算困难！薪酬管理系统的使用，可以规避企业在考勤、绩效等数据统计方面的弊端，同时
-
工资是老板定还是人力定,厂长的薪酬机制
关注【本头条号】，更多关于企业管理、员工激励、薪酬制度、绩效激励等内容免费与你分享！私信“资料”送您关于员工管理、绩效薪酬的干货视频。
新员工的谈薪技巧以及薪酬布局，只要你招人，就要涉及到谈薪酬，只要涉及到薪酬，就要涉及到一系列的问题。
怎么样和人才达成薪酬的共识，如何建立更好的绩效模式，让员工有更多增加收入的机会，更加稳定，愿意投入企业的工作，也让企业很好的管控人力成本，达到共赢，要做到这样一个结果，必须要有一系列的方法。
我们今天很多企业都在给员工发工资、谈工资、加工资，
-
为什么越来越多的企业都在用薪酬系统呢,现代企业薪酬体系
最近两年，我们会发现很多企业都上线了、或者正在规划使用薪资系统。
那么薪酬系统能为企业管理带来哪些价值？
今天就来和大家聊一聊薪资计算的二三事。一、什么是薪酬系统？薪酬系统是用于改善企业算薪繁琐的问题，它是一种致力于帮助企业实现智能化薪酬计算的解决方案，它贯穿薪资计算的全流程，同时也是一种先进的管理思想和方法。二、薪酬系统能解决企业的哪些问题？带来哪些价值？为什么说它是一种先进的管理思想和方法呢？随着数字化日益发展、社会分工和管理日益精细化的今天，企业的人工成本越来越高，很多问题也应运