关于薪酬管理的文章
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对于薪酬管理的理解「薪酬管理是把双刃剑怎么理解」
关注【本头条号】更多关于企业管理、员工激励、薪酬制度、绩效激励等内容免费与你分享！私信“资料”送您关于员工管理、绩效薪酬的干货视频。薪酬管理是把双刃剑在如图所示的人力资源管理六大模块中，薪酬管理是非常重要的一个模块。
人力资源管理的基本模块
人力资源管理工作的四个关键点就是 “选育用留”，而薪酬管理在员工的“用”和“留”以及最大程度挖掘员工潜力方面起着至关重要的作用。薪酬管理就像是人力资源管理这台机器对接到员工的一个终端，员工的升职、加薪、绩效发放等，最终都需要从薪酬端体现，因此这个终
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薪酬管理的目标,就是要在能够吸引优秀人才,薪酬数字化
近日，微博关于HR职能与难处的话题#HR做的快崩溃了#登上微博热搜，HR们的踊跃参与一下子让这份外表光鲜的职业背后的“喜乐愁怒”展露出来，成为一场网络“树洞”接力赛。
虽然在这场“吐槽大会”中招聘HR们的讨论尤其热烈，但在人力资源管理职能中，还有许多其他的职能，比如负责薪酬管理的HR们也是“有苦难言”——薪酬管理不是“算工资的”那么简单！
之前在网络论坛里出现了这么一则吐槽：
“我们公司是集团（制造业）下面的一个分厂，虽然每年效益不好（甚至亏本），但总公司那边也一直在养着我们