关于HR的文章
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mbti!「曾被HR嫌弃的MBTI为何突然又火了」
如今在年轻人的社交圈里，要想交友“破冰”首先得先对上“暗号”。MBTI、INTJ、infp…… 这些由4个英文字母组成的神秘代码，已成为不少年轻人的社交标签。
起因是谷爱凌在一则采访里提到：“我说我是个内向的人，网上大家都不信，但我的MBTI是INTJ。”
于是MBTI这种原本用于职场的小众工具，一夜间突然火了起来。
源于职场的MBTI测试
正在引爆社交网络
现在随便在网上搜索一个MBTI测试软件，测试人数基本上都已经超过千万。
在微博，与MBT
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社保一月份扣费没查到,社保缴费为什么只显示6个月
最近，有许多市民都遇到了这样的问题，门诊大病、住院、门诊统筹报销时，被告知缴费问题，无法联网结算。
还有部分正在领取生育津贴的宝妈们发现，1月份的生育津贴迟迟没有到帐……
遇到这种问题，请一定！一定！先查询下自己社保缴费情况。（点击青岛12333微信公众号“办事大厅”菜单可自助查询、青岛人社局官网、青岛智慧人社手机APP均可查询）
假如社保缴费明细只截止到2018年12月份，没有2019年1月份的任何信息，就说明自己所在企业尚未向社保部门申报2019年职工的社保缴费基数。
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hr如何转型hrbp,hrbp转型最佳方案
最近，有同行吐槽，说今年公司对人力资源管理模式进行改革，传统的六大模块已经不能满足企业发展需要了，经过决策，决定往三支柱模式转型。COE和SSC倒还好，日常业务虽然有问题，但还能往下推；但是在BRBP这块，目前已经快乱套了，各方怨声载道：
比如有部门负责人甚至还不知道HRBP是什么角色，有招聘需求还是找到人力部门而不是部门里的HRBP；不理解为什么开业务会议多了一个HR，感觉被“监视”。
比如有的HR在公司转型时，被公司强行从单一模块安置到HRBP岗位，由于缺乏必要的培养和个人思维模式
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hr必须学会的五大谈话技巧,hr与员工谈话
个体心理咨询技术由一系列谈话技术组合而成，其中相当多的技术在人力资源管理谈话中可以借鉴和应用。应用心理咨询个体咨询技术，能有效提高人力资源管理工作者的谈话技术，妥善了解员工的内心想法，积极有效地纠正员工的错误认知，消除员工的不公平感，积极引导员工的独立思考，从而提高员工的工作效率和工作积极性。 倾听技术
倾听是HR接待来访者的第一步，是建立良好的双方关系的基本要求。
倾听不仅仅是用耳朵去听，更重要的是用心去听，去设身处地的感受。不但要听懂来访者通过语言、行为表达出来的东西，还要听出来访
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老板不听话hr该怎么办,hr与老板怎么相处
现代管理学之父彼得·德鲁克说：你不必喜欢或崇拜你的老板，你也不必恨他。但你得管理他，好让他为组织成效、成果，以及你个人的成功，提供资源。
老板“不听话”，HR该怎么办？不如来学习一下。
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帮助老板决策
比如拿到绩效方案时，你要提前明确这个绩效方案的优点和无法落实之处。逐个分析出来，总结出来一些改进方案，然后直接告诉老板这个绩效方案的利弊和改进方法，这样老板才会赞许你。
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利用好老板的时间
老板很忙，每天脑子要过滤公司
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周末轻充电作为HR应该知道的计算公式汇总
身为一个人力资源工作者，除了对自己本职工作的面面俱到，还要熟悉运用数据的方式加以诠释，那我们就来来看看有哪些是我们HR在工作当中运用和了解的数据公式吧：
一、人力资源离职率
人力资源离职率是以某一单位时间（如以月为单位）的离职人数，除以工资册的月初月末平均人数然后乘以100%。以公式表示：
离职率=（离职人数/工资册平均人数）*100%
离职人数包括辞职、免职、解职人数，工资册上的平均人数是指月初人数加月末人数然后除以2。离职率可用来测量人力资源的稳定程度。之所以离