关于新员工的文章
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hr自述为什么企业一定要新员工做入职体检「HR自述为什么企业一定要新员工做入职体检」
对于初创型小公司来说，要想招聘到能用又能留下的员工，的确是个难题。
不可否认，对于正在寻找工作的新人来说，初创公司的吸引力不如大公司。要解决员工招聘的问题，我的做法是首先建立一支高水平的核心团队，我们公司的核心团体的成员，都是有很多年工业界经验、有成绩的专家。当新员工看到公司的前景和这支高水平的团队时，自然希望加入到其中。
另外，和大的公司竞争人才，要打差异牌。就以招聘新毕业的学生来说，北大、清华的高材生眼界很高.他们选择的余地很大。如果和微软研究院争聘第一流的学生，自然对我们的吸引力
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老板狠心辞退老员工,员工私下谈论工资被老板开除
发工资是一件让人期待，也让人高兴的事情。很多公司都会实施薪资保密制度，也就是说各自的工资不能对外说，之所以实施这样的一种制度，是因为每个人的工资都不一样，如果都公开的话，有些人看着别人拿高工资，有些人拿低工资，那么就会产生很多矛盾，不利于公司内部团结。
苏州的小陈是半年前在网上找到这家公司入职的，工作上也是肯学，认真，上手很快。时间不长业务能力却是节节攀升。老板看在眼里，觉得小陈是一个可造之材，于是就开始培养他，很多重要的事情都让他去跟着做，资源也是不断地向他倾斜，工资更是提