关于优秀员工的文章
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公司为什么辞退员工又招新人,招新人不给老员工加薪
每年的春节过后，总有一些企业发生人事变动，一批老的员工离职而去，又有一些新的职工被招聘进来。选择辞职的员工，通常会每隔一段时间就会跳槽，他们觉得自己还很年轻，到其他地方也有发展机会。同时，也有一些人觉得公司给的收入太低，或者与同事、上级闹得不开心。而面对主动提出离职的人，一般都不会挽留，公司方面认为，现在人才市场“人满为患”，一招就是一大堆，根本不会担心员工存在短缺的问题。
而如果你是一名刚刚毕业的大学生，在找到一份工作岗位，只要工作勤奋，而且有出众能力的，都会受到部门主管和老板的赏识，只要业绩
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多数公司为何总是辞退优秀员工然后一直招新人呢,为啥优秀的员工被辞退
每当到年底或春节之前，都是企业员工离职的高峰期，而在春节过后又是大家找工作的高峰期。为什么年底和春节之前会出现企业员工的离职潮呢？主要有两方面原因：一个是，企业觉得员工上班不是很积极，或者业绩不佳，要想招新人进来，年底和春节前往往是让员工结账走人。
另一个是，员工对企业的各种制度不满意，不是觉得工资太低，就是做得不开心，想另外换份新的工作。年底和春节前是与公司结算工资、奖金的时候，走早了不划算。
笔者曾在上海一家大型民企工作了20年，却发现一个职场上奇特的现象，多数公司总是喜欢辞退优秀