关于用人单位的文章
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企业喜欢校招「越来越多的用人单位热衷于校招究竟为哪般」
一年一度的校招活动正在各大高校进行的如火如荼。不同于常规的外部招聘和内部推荐方式，校招是一个相对特殊的外部招聘渠道。每年校招季，都会吸引包括国有、私营、外资、合资等有需求的用人单位进驻各大高校，直接面对应届毕业生，选拔和吸引各类人才。
通常，校招集中在每年的9-11月和3-5月这两个阶段。这其中，9月份开始的秋季校招最为火爆，绝大部分用人单位都能在秋季校招上有所斩获，完成招才任务。
近些年，越来越多的用人单位陆续加入校招的行列，在各大高校与其他用人单位“同台竞技“，招聘手段和花样也在不
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因疫情导致停工,员工要发工资吗「用人单位因受疫情影响停工停产了还要给员工钱吗」
案情简介
林某在某酒楼从事楼面服务员工作，劳动合同约定正常工作的时间工资为1720元。从2021年5月份开始，酒楼所在区域由于受疫情影响暂停了部分酒楼堂食服务，生意量大受影响。为此，该酒楼为控制用工开支成本，并以配合做好疫情防控工作为由，决定放员工三个月的无薪假期。而林某由于家庭拮据，生活压力大，酒楼停发工资对她影响极大，为此要求酒楼支付基本的生活费，而酒楼则辩称，称此举也是不得已而为之，属于不可抗力的事情，所以不发放林某的生活费。为此，林某提出劳动仲裁申请，要求某酒楼支付每个月的基本生活费。
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深圳社保缓冲期,2022深圳单位社保费缓缴申请流程
马上到年底了，深圳市社会保险基金管理局提示，若符合条件的用人单位在2022年12月31日前存在欠费或缴费困难情况，抓紧最后时间申请缓缴。已经享受阶段性缓缴社会保险费政策的用人单位，可于2023年12月底前将缓缴的社会保险费补缴到位，补缴期间免收滞纳金。
根据深圳“惠企30条”，今年9月份以来被列为疫情中高风险地区，以及被纳入封控管控防范区等封闭管理区的用人单位，在12月均可按文件规定申请阶段性缓缴企业职工养老、失业、工伤保险费。最迟缴费期限为2022年12月31日。
今年，我市落实了5
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入职2小时死亡,员工猝死公司被判赔
入职仅6分钟，
男子突然倒地至重度颅脑损伤，
后经医院抢救无效死亡。
这样的情况，能判定是工伤吗？
辽宁大连市民李阳到一家保洁公司应聘保洁员，入职工作仅6分钟，不慎摔倒受伤，后经抢救无效去世。
近日，大连市甘井子区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定李阳是工亡。因为单位没有给李阳交纳工伤保险，意味着李阳的100多万元工伤待遇得由保洁公司承担。
01 保洁员入职6分钟摔伤殒命
2021年6月，李阳到市内一家保洁公司应聘保洁岗位
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8点1氪丨WPS回应被指删除用户本地文件上海用人单位不得歧视康复阳性感染者蔚来汽车就做空报告给出进一步回应
上市进行时
海底捞
36氪获悉，海底捞港交所公告称，本公司现正考虑将Super Hi International Holding Ltd.的股份进行实物分派方式的分拆及以介绍上市方式于香港联合交易所有限公司主板单独上市之可能性。Super Hi及其附属公司主要于大中华区以外地区从事餐饮业务。
天齐锂业
36氪获悉，天齐锂业在港交所公告称，香港IPO股票面向散户部分获得9.3倍超额认购，H股将于7月13日开始交易。
TOP3 大新闻
金山办公回应：
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用人单位每月28日发放上月工资合法吗,每个月26号发放上个月工资违法吗
作者：段海宇、龚铖铖
基本案情：曹某某为斯维亚公司员工，斯维亚公司的工资支付时间为次月28日左右支付上月工资。2018年4月22日，因未收到2018年3月份工资，曹某某以未及时支付劳动报酬为由解除了其与斯维亚公司之间的劳动合同。
随后曹某某申请了劳动仲裁，其中一项仲裁请求是要求斯维亚公司支付被迫解除劳动合同的经济补偿金。本案经历了劳动仲裁和两审法院的裁判。一审法院支持了曹某某关于被迫解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，斯维亚公司不服，上诉至深圳市中级人民法院。
深圳中院裁判观点
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入职2小时死亡,入职两小时猝死要不要赔偿
辽宁大连市民李阳到大连市一家保洁公司应聘保洁员，入职工作仅6分钟，不慎摔倒受伤，后经抢救无效去世。
近日，大连市甘井子区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定李阳是工亡。 因为单位没有给李阳交纳工伤保险，意味着李阳的100多万元工伤待遇得由保洁公司承担。
保洁员入职6分钟摔伤殒命
2021年6月，李阳到市内一家保洁公司应聘保洁岗位，公司通知他第二天到单位报到。
同年6月6日，李阳来到公司，公司向他发放了工作服和清洁工具，并引领他到小区从事保洁工作。没想到刚
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注意劳动者报酬被用人单位拆分发放该赔偿吗,劳动者放弃所有经济赔偿的效力
职场中，你们是否有碰到公司通过拆分支付工资的方式降低社保缴纳基数，增加员工到手收入为由，获得员工“同意”的神秘操作，如具体情形包括银行卡 现金、公账 私账、公账 报销发票等。公司虽然一定程度上降低了用工成本，实现了“合理”避税，但要明确的是，公司的行为是违法的，公司可能会面临税务稽查、行政罚款等方面的诸多法律风险。
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▷基本案情
张云在入职睿星服务有限公司时，睿星服务公司与张云约定月薪18000元，其中书面劳动合同书仅约定工资为5000元，
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用人单位为什么都选择和员工每年签一次合同呢业内人士这样说
我们今天一起来看一下关于合同的那些事，职场中，人人都希望自己有个好的工作，可以长期永久的干下去，但是这样的单位又有多少呢?很多人都会遇到这样的问题，用人单位每年都会和员工签一次合同，但是为什么是这样的呢?为此小编专门咨询了专业的内部人员，内部人员说出了这样的答案，给大家分享一下!
第一：国家规定
根据劳动合同法规定，员工连续两次签订固定期限劳动合同后，第三次就应该签无固定了，即便公司不签，仍继续选择签固定期限劳动合同的，合同到期后，公司还是不能终止劳动合同，否则就得承担违法终止的赔偿金
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用人单位明明有规章制度却为何不能作为管理依据的依据,规章能否作为执法依据
实践中，很多中小企业基本未设立职工代表机构或工会，制定的规章制度根本无法达到《劳动合同法》规定的应当经过职工讨论的要求。
规章制度若未经过《劳动合同法》规定的民主程序，原则上用人单位不能作为管理的依据。否则，将面临管理被动的情景！
用事实说话
甲公司称李某于入职甲公司时仔细阅读了《职员服务志愿书》并签字，《职员服务志愿书》中第一条规定遵守公司规章制度，公司规章制度包括《发行部绩效考核规定》。
但其后李某虽认可其在《职员服务志愿书》上签字的真实性，却称未见过《
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为什么现在一些用人单位越来越重视第一学历了,第一学历很重要吗
每当毕业季，当大批的研究生和本科生拿出简历投聘时，会发现一种现象：硕士或是更高学历的人，还没有第一学历好的人受欢迎，此时你们的内心os:都什么年代了？
还搞形式主义看重第一学历?
的确，越来越多的用人单位开始重视第一学历，那么这是为什么呢?有书君认为，原因可能源于以下几点:一、少年不努力，老大徒伤悲。从客观角度说，我国的高考制度算得上是一种公平的社会竞争制度了。
十年寒窗苦读，一朝金榜题名，高考在某些程度上，决定了一个人的实力，在参加高考后，考上好学校，绝非偶然，而是十年寒窗