关于求职者的文章
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求职者因性格测试被拒聘这合理吗「求职者因性格测试被拒聘这合理吗」
“笔试、面试都过了，性格测试却没通过”“测评结果显示我忧虑指数高，不适合这份工作”……7月，正值招聘季，在一些求职论坛中，不少人分享出自己因性格测试没通过而求职失败的经历。
今年4月，MBTI人格测试的相关话题登上热搜。这种性格测试以4个维度组合出16种人格，并被一些企业用在招聘时对求职者进行人才画像。除了MBTI人格测试，一些企业还会运用大五人格、霍兰德职业兴趣、性格颜色测试等各类性格测试对员工进行测评。
求职者若因性格测试被拒聘，是否合理？性格测试被应用于企业用工管理时，其法律边界
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招聘的淡旺季「找工作遇上招聘淡季求职者应该等旺季到来还是继续努力找」
文 | 余姐
全文共2148字，阅读时长约4分钟
关于招聘的旺季，我们很多求职者都不陌生：
一直以来，都有“金三银四”、“金九银十”的说法。
前者对应于每年在职员工拿到年终奖后的跳槽求职高峰期，后者则对应于应届生的秋招。
有旺季自然也有淡季。
一般来说，每年的年底年初两个月，以及年中的6、7月份，相对是招聘的淡季。
不过，这其中，又尤其以年底年初两个月左右的时间，为淡季中的淡季。
对于还在职的人来说，跳槽的时机避开招聘淡季即可
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为什么职场偏爱男性「企业为何偏爱男性职员女性求职者如何抢占先机且成功求职」
近来，身边有不少伙伴聊起“性别歧视”问题。企业招聘者表示，假设两个或两个以上候选人的条件相近，他们往往会优先选择男性候选人。主要原因如下：工作思维方式不同，男性职员通常比较专注，而女性职员擅于多线程推进事项；沟通方式不同，男性职员喜欢就事论事，直击重点，而女性职员爱谈感受，会讲不少空泛的想法；承压能力不同，男性职员比较能扛事，相对较为皮实，而女性职员多数不敢担风险，做事情循规蹈矩。当然，也有少数管理者偏爱招聘女性职员。一方面是因为公司里男性职员较多，另一方面是看好女性职员天生好社交的优势（市场/
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我眼中的建筑工人,建筑工地上班的感人事
在河北与山东的交界德州，我做了4年的工地，碰到抢工期的时候，除去工地常驻的技术工种，我都会去周边各县，或者当地的人才市场找一些力工来做工，比起项目常驻工人，这些工人，一天一百五的工资，在很大程度上节省了项目不必要的成本开支。
来我工地上班的工人，有30多岁的年轻人，也有四五十岁的中年人，但更多的是60多岁的老年人，在休息的时候，我经常会和这些工人坐在地上抽烟聊天，我几乎问遍了所有工人一个共同的问题：你为什么会来工作做这么累的工作？让我出乎意料的是，他们都有一个共同的回答那就是：
为了孩