关于为什么老板不聘用我的文章
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拒绝公司录用的理由,为爱冲锋很多公司拒绝录用
一个做招聘的朋友说，最近应聘简历多到爆炸，同样的一个岗位发出，收到的简历数量比以往要多至少两倍。
他说虽然可以选择的余地比较大，应聘的人中也不乏很多经验优秀的人，但公司最终还是录用的一些资历比较平庸的人。
那些能力很出众的人，也会质疑HR的录用标准，认为自己能力很不错，为什么公司却选择更平庸的人呢？
作为公司来说，招聘时首要原则之一就是：不选最好的人，要选最合适的人。
一个公司有太多的特殊情况，需要HR在招聘时着重考量。
一、直属领导工作能力一般，不适合有
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90后为什么企业不聘用你,为什么企业长期招不到人
最近又面试了一波的应往届生，基本都是94年以后的鲜肉。
抱歉，你们中的很多人，我无法聘用。
也许你们面试失败后，有的公司会告诉你理由。
当然，大部分是统一回复，诸如不合适、不匹配等。
但是，HR不会跟你们说真实理由。一是人多，工作量大。二是怕打击到你们，给一个台阶下。
如果你要听真实理由，不怕被我伤害，那就往下看。
前方高能预警，这是一篇功利得不要不要的文章，如果不想知道真实理由，千万别看！
我作为80后，混迹于职场十来年，作为过来人，