关于老板为什么给员工发工资的文章
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为什么要给员工高薪呢,高薪养廉为什么行不通
给员工高薪，好处很多，工资低了你很难招到人，或者招到人了，你也留不住人，最好的高薪方式当然是建立绩效分配机制，让员工拿高绩效来交换，最终实现员工自我加薪。
如果做不到绩效分配的加薪，那就逼着试着自己给员工的薪酬高于同行至少30%以上，最好能有50%以上，为什么要这样做呢？
很多企业一直都喜欢把员工的工资尽量谈低，结果就是要么招不到人，要么招来能力差的人或者招来不想干活的人，能接受低薪酬的员工往往有两种人：
1、能力差的人；
2、家里有矿，无所谓工资，关键有地方上班，