关于管事的文章
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管理到底是管人还是管事,管理分为管人和管事
所谓管理者，其实核心在于“管”，“理”在其次！作为老板和领导，你们所要做的管理，到底是要管什么？
俗话说：将帅无能，累死三军。管理团队如同带兵打仗，打造出一个业绩突出的团队，就必须做到以下4点：
一、管事，解决人人有事干的问题实际工作中，不可能一副扑克的所有好牌全落在一个人的手中。
领导要做到知人善任，要充分了解各员工的专业技能、性格、擅长项等，人各有所长，充分利用其自身的长处，发展自身优势，让专业的人，做专业的工作。
做到分配工作因人而异，各尽其才，让专业的人干专
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管理到底是管人还是管事的,管理是管人还是管事论文
如果说管理难，它真的很难；如果说管理简单，它又真的很简单。
什么叫管理？学过相关管理课程的人，都知道管理的定义是什么。管理就是机构内人与资源的结合，去实现目标、共同工作的过程。
但我不认为大家真正理解它。
01.
什么是最重要的
管理是一种决策。管理所要求的合格决策，就是让下属明白什么是最重要的。
管理中，有三个词是我坚决反对的。
第一个词，比如有人跟我说，他的下属非常不错，很有“悟性”。第二个词，人们常说，要深刻“领会”领导意图。第三