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入职一天就被辞退,入职三天突然被辞退怎么办
《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
本条规定了用人单位的知情权，当用人单位要求劳动者提供与工作直接相关的信息时，劳动者有告知义务。
本案中，劳动者对于其工作经历不提供相应信息给用人单位予以验证，使用人单位无法核实其工作经历的真实性。因此，用人单位以试用期不符合录用条件为由与其解除劳动合同，具有合理性与合法性。
文末给大家总结了合法解除的关键点。
【案例来源】
南京市中级人民法院（2020）苏0