关于大公司的文章
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中国不上市的大企业（中国未上市的大公司排名）
在国内，很多公司 在自己成长的道路上，都会披荆斩棘地向前冲。而对于一般的公司来说，上市是公司成长的必要方式和途径。对于很多创业的年轻人来说，创办自己的公司的终极目标就是把它做上市。这样不仅可以让自己的公司壮大，而且还可以使自己的财富得到成倍的增加。但是对于一些成功的大佬，经常在自己的分享会上都会说道，一个好的企业，在没有特殊的情况下，能不上市就不要去想着上市。其实我们大家都知道，上市的本质就是需要资本的进入。一旦资本过多的进入公司，就会让你的公司失去自主权。在我们国内就有很多大公司坚持不上市。一 、 老干
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小公司品质很难做「为什么说把小公司中的质量做好难度远远超过大公司」
把小公司中的质量做好，难度远远超过大公司。存在的问题是：公司没有质量目标，只要不出大问题，老板不会关注质量。质量体系是虚的，纯粹是应付客户和第三方审核而制定的。公司几乎没有规范的工作流程，员工能力很差，没有培训体系，师傅带徒弟的方式盛行。IT系统落后仍至没有。最要命的是，公司管理层对质量的理解非常原始，面对客诉，老板的第一反应永远是：“为什么质量部没有盯住？”销售、研发、制造、采购等业务部门，都把产品质量问题甩锅给质量部，从来不会认为自己的工作有问题。“在现在这种情况下，如何制定合适的策略，快速
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为什么大公司的管理人员普遍高冷背后隐藏的三个人性原理
几乎每个人在生活和工作中都保持着两幅截然不同的面貌，这也是戴着面具生活这句话的生动反应。通常来说，高冷的性格往往会让人肃然起敬，下意识的觉得这个人很优秀，而在职场上，这样可以与员工之间形成必要的疏离感，这个疏离感就产生了敬畏。一、高冷维持着必要的距离感，是敬畏的必要条件所谓高冷蕴含的距离感，实际上是一种居高临下的俯视，会形成几种比较复杂的心态，他比我优秀，或许是外表、或许是能力、或许是见识格局等，然后就是敬畏感，让人不敢随意打扰和得罪。
另外这种距离感会产生必要的神秘，让你难以窥其全貌，只看到他