关于绩效考核的文章
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快递员称因投诉公司要被罚5000元申通是绩效考核罚款
近日，南都记者接到重庆一名申通快递员谢先生报料，称其因某快递网点对自己的索赔要求不合理，其向当地政务服务热线反馈情况，结果因作为内部员工投诉自己的公司，被通知将面临5000元罚款。9月29日，申通总部投诉中心工作人员回复南都记者称，罚款的决定是由申通快递总部做出的，是绩效考核罚款，至于该罚款是否与快递员投诉有关，其称“内部投诉都是有的。”
快递员：因联系不上收件人被索赔
申通快递员谢先生告诉南都记者，9月24日，他将一个从山东济南寄到重庆北碚的包裹送到收件人小区的菜鸟驿站，由于收件人联
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老板以绩效考核扣工资,员工月度考核绩效表
你是不是会碰到自己一个月工作特别认真，但是绩效分数很低，老板与你沟通时，还把你说的连连称赞，不是吗？
之前在一家公司，规模不大，30多人，因产品质量和服务水平较高，业务也不错。有一次老板对我说：现在，公司员工工作效率太低，想做绩效考核，有什么好方式吗？我说：比较常见的是KPI，还有其他的考核方式。根据企业实际情况制定。
其实，这家公司没有配套的培训体系，员工没有职业生涯规划设计，部门经理也是具体执行层面，根本不懂教练技术，也没有属于自己的企业文化……很多中小企业
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企业为什么要进行绩效考核,绩效的考核依据
企业为什么一定要推行绩效考核？最最主要的原因有以下五个：
第一个是绩效考核是评价员工和组织绩效的一种非常有效的方法。员工做得怎么样?主管做得怎么样?团队的整体绩效水平怎么样?这是很多企业管理者都非常关心的问题。同时员工也需要知道自己是否干得足够好，是否可获得更多的报酬和发展机会；部门经理和主管也需要知道，自己管理的部门是否达到公司要求，是否为公司作出了应有的贡献；老板和股东也需要知道，企业的经营业绩状况究竟如何，是否达到了预期目标等等。而要确切地知道这些“做得怎么样”，企业就需要有一种有效的方法
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绩效考核不满意原因分析「为什么老板对绩效考核也不满意剖析绩效考核无法落地的5大原因」
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为什么老板对绩效考核也不满意？
企业做了绩效考核以后，我们都知道绩效考核要做很多流程和规章制度，然后形成很多表格，但是做了大量投入以后，效果却并不明显。
然后员工也反感和抵触绩效考核，有的企业考核之后，员工跳槽离职，造成人员的不稳定，同时也带来内部士气的损失，员工一听到绩效考核就开始怨声载道，各种抱怨、埋怨等等。另外也助长了内部的攀比，损
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为什么公立医院要进行绩效考核,员工年终绩效考核
作者：刘宏伟绩效管理
《国务院办公厅关于建立现代医院管理制度的指导意见》（国办发〔2017〕67号）规定：①推动各级各类医院管理规范化、精细化、科学化，基本建立权责清晰、管理科学、治理完善、运行高效、监督有力的现代医院管理制度。②健全绩效考核制度。将政府、举办主体对医院的绩效考核落实到科室和医务人员，对不同岗位、不同职级医务人员实行分类考核。
《国务院办公厅关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》（国办发〔2019〕4号）明确各级卫生健康委的工作目标是通过绩效考核，推动三级公立医院。一