关于教育机构为什么离职频繁的文章
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培训机构离职率高的原因「为什么培训机构老师离职率高解决方法是什么」
培训机构老师离职率是机构的通病，小机构相比中大型机构离职率更高一些，无论怎么做都会有人离职。而据猎聘网数据报告，教培行业老师跳槽的平均周期为1.94年，而全行业的平均周期为2.46年，这数据报告表明了教培行业的跳槽周期短、流动性大。
那么老师离职的因素有哪些？
1、高强度工作，压力大
教师的压力来自于多个方面，不仅要做好教学服务，提高孩子的学习成绩，还要做好续班率、转介绍、满班率、试听成交率等，再加上退费问题，让老师焦头烂额，多个问题致使老师分身乏术，挺不住压力选择辞职。