关于老板为什么留不住人才的文章
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为什么很多小公司留不住人才,小公司留不住人才
昨天和一位中小企业的创始人聊天，他遇到了一个问题：小企业留不住人才。
我认为不是小企业无法留住人才，而是留住人才的成本太高了。大企业可以依靠自己的品牌来留住人才，因为大企业的品牌是对员工的背书，员工认为这份工作既有安全感又有面子，所以更容易换工作。小公司职员在与同学或家人聊天时，不愿意说出公司的名字。小公司在业内知名度不高，不能体现自己的能力，也不能起到背书的作用……
那么，为什么小公司留不住人才呢？我认为，核心在于以下3点：
1、缺少留人的机制，员工没有盼头，对自己前途渺茫