关于劳动者的文章
-
2017五一劳动节黑板报资料整理 向广大劳动者致敬！
还有半个月事件，我期待的五一小长假可就要来了，你想好要做一版怎样的黑板报了吗?五一劳动节黑板报又需要写一些什么内容呢?小编整理了五一劳动节黑板报资料，这些劳模资料做黑板报可是极好的哟~五一劳动节黑板报版面设计 劳模王进喜 王进喜6岁靠讨饭为生，10岁给地主放牛，15岁到玉门油矿做苦工，直到玉门油矿解放。1950年春，他成为新中国第一代钻井工人，先后任司钻、队长等职，1956年4月加入中国共产党。 1958年9月，他带领钻井队创造了当时月钻井进尺的全国最高纪录，荣获“钢铁钻井队”称号。 1959年9
-
劳动合同不写具体薪资后果「劳动合同不写薪资有哪些风险法院可能会采信劳动者的主张」
因行业具体情况不同，部分从业人员薪资水平会随市场变动，不好在签订劳动合同时就署好劳动薪资待遇等情况。当然也有不少企业想要通过不署劳动薪资，从而避免在后续中向劳动者支付劳动报酬等。当然这种行为是不可取的，这种不写劳动薪资的现象会容易导致后续出现劳动纠纷。那么在实际操作中，遇见一份不写薪资待遇的劳动合同时我们应该如何处理呢？下面我们将来分析一下这个问题。一、法律基础：很多人说一份劳动合同不写劳动薪资就属于无效的合同，实际上真的如此吗？实则不然，最多就是一份不算完备的合同而已，当出现这样一份合同时，我
-
让新就业形态劳动者工作更安心「奉节为新就业形态劳动者筑牢健康屏障」
为更好地关心关爱新业态劳动者，今年，奉节总工会推出“暖心医疗救助活动”，给当地入会新业态从业者建起健康防火墙。
家住奉节县永安街道明月社区的刘珍秀曾经在申通快递做物流员，今年9月，因患风湿心脏病，需要做心脏瓣膜置换手术，虽然只是一个小小手术，但两万多元的医疗费用，却让这个原本就不富裕的家庭更加雪上加霜。在得知这一情况后，今年11月，奉节县永安街道联合县总工会上门了解情况，并立即为其申报医疗救助，一次性解决了1万元救助 。
“完全没想到，刚开始说是加入工会，也参加职工医疗互助，可以报账，
-
江苏防疫咨询热线电话,江苏省内返乡通告
一、省本级防疫咨询电话
省本级：025-12320
二、南京市防疫咨询电话
南京市：025-12320
玄武区：025-83682072
秦淮区：025-87753722
建邺区：025-87778911
鼓楼区：025-83401049
浦口区：025-58852736
栖霞区：025-85570386
雨花台区：025-52873890
江宁区：025-69640762
六合区：02
-
劳工最低工资,劳动法2022年新规定最低工资标准
近日，青海省人民政府下发通知，决定从2023年2月1日起调整全省最低工资标准。全省月最低工资标准由现行的1700元，调整为1880元；小时最低工资标准由15.2元，调整为18元。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
此外，河北省、贵州省、安徽省也于近期相继提高了最低工资标准。上调最低工资标准，将给劳动者收入待遇带来哪些变化？
最低工资标准怎么调？
根据《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最
-
劳动者维护权益向谁投诉,劳动者维权须知
本人小X，90后，已婚2孩子父亲，江西人，家庭主要收入来源者，于2021年11月1日入职上海某网络技术有限公司，渠道运营部，省区经理岗，合同期限一年，底薪17000月度绩效8000年底13薪，怀揣的对未来美好的向往，加入公司担任湖北省区经理，负责公司湖北地区业务的前端销售市场开拓和运营。
加入公司后，家是江西的，负责湖北省业务，前期开拓阶段事情很多也杂，基本都在出差，一个月也就回家两三天换个衣服，为了家庭更好的生活，也想在公司干出自己得价值，得到更多人的认可，可事与愿违，连续出差七个月后，
-
公司拖欠工资劳动者面临被解雇怎么办,公司拖欠员工工资被解雇怎么办
先生的公司总部在长沙，深圳是分部，公司正常是每个月的15号发放上个月的工资，因为疫情及公司经营业绩原因，公司从2022年11月份开始就拖欠工资了，12月底发了11月份工资的一半，到了2023年3月份才把2022年11月份的另一半及12月份和2023年1月份的工资发完，现在已经是2023年4月11日，2月份的工资还没发。
昨天即4月10号，深圳公司的领导找先生谈话了，意思是公司因资金问题，想跟先生和另一个同事解除劳动关系，长沙总部会有人事来找先生和他同事谈这个事情，深圳的领导透露，公司经营困难
-
注意劳动者报酬被用人单位拆分发放该赔偿吗,劳动者放弃所有经济赔偿的效力
职场中，你们是否有碰到公司通过拆分支付工资的方式降低社保缴纳基数，增加员工到手收入为由，获得员工“同意”的神秘操作，如具体情形包括银行卡 现金、公账 私账、公账 报销发票等。公司虽然一定程度上降低了用工成本，实现了“合理”避税，但要明确的是，公司的行为是违法的，公司可能会面临税务稽查、行政罚款等方面的诸多法律风险。
图片来源于网络，如有侵权，请联系删除
▷基本案情
张云在入职睿星服务有限公司时，睿星服务公司与张云约定月薪18000元，其中书面劳动合同书仅约定工资为5000元，
-
体检车跟着小哥跑万名新就业形态劳动者巡回体检重启
摘要：巡回体检实事项目将针对本市范围内，依托互联网平台就业的新就业形态劳动者为主。
随着疫情防控进入常态化阶段,由市总工会组织实施的万名新就业形态劳动者巡回体检实事项目（以下简称“巡回体检”）又重新启动了。即日起，来自市工人疗养院的巡回体检车将开赴全市多地，为高温天里坚守岗位一线的新就业形态劳动者提供就近就便的体检服务。7月21日，重启后的首站开进了青浦的顺丰快递公司。
体检套餐更有针对性
据了解，巡回体检实事项目将针对本市范围内，依托互联网平台就业的新就业形态劳动者，以美团
-
非法用工单位与劳动者之间也可认定劳动关系吗,非法用工出现事故可以认定工伤吗
笔者《用工的类型及各种用工的特征》发表后，有读者对非法用工是否属于劳动关系存在疑问，故拟写本文。对非法用工之用工关系的界定，争议较大，本文仅代表笔者个人观点。
一、什么是非法用工单位
根据《非法用工伤亡人员一次性赔偿办法》，非法用工单位就是不具备合法经营资格的用工单位，具体包括：
（1）无营业执照的单位；（2）未经依法登记、备案的单位；（3）被依法吊销营业执照的单位；（4）被撤销登记、备案的单位；《无照经营查处取缔办法》增加了两种情形为不具备合法经营资格的用人单位：（5）超越