关于规章制度的文章
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用人单位明明有规章制度却为何不能作为管理依据的依据,规章能否作为执法依据
实践中，很多中小企业基本未设立职工代表机构或工会，制定的规章制度根本无法达到《劳动合同法》规定的应当经过职工讨论的要求。
规章制度若未经过《劳动合同法》规定的民主程序，原则上用人单位不能作为管理的依据。否则，将面临管理被动的情景！
用事实说话
甲公司称李某于入职甲公司时仔细阅读了《职员服务志愿书》并签字，《职员服务志愿书》中第一条规定遵守公司规章制度，公司规章制度包括《发行部绩效考核规定》。
但其后李某虽认可其在《职员服务志愿书》上签字的真实性，却称未见过《
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单位可以不批员工年休假规定,劳动法员工休假制度
经常有人问这样的问题: “王律师，有员工想把婚假、年假连着十一长假一起休,领导不想批,我们可以不批吗? ”
面对这样的问题，笔者通常会追问一句：“企业的规章制度是否有相关假期叠加连休的规定呢?”
通常得到的答案都是：“没有。”
那么我们对这一问题仔细分析，可以得出以下结论:婚假、年假以及国庆节等法定假期都是员工享有的休假权，员工有权休假。对于年假，企业有安排权,也就是员工申请年假时,企业可以根据工作情况统筹决定是否批准;婚假的具体请休规则要根据企业情况确定,如果企业没有相关规