关于为什么要管理加班的文章

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  健康之路 为什么要管理加班 本质

  1、真的不是年轻人不爱加班，而是我们没有给他们足够的理由去加班。
  2、价值存在，形态不同了，你拿你的价值观去说服另外一个价值观，无异对牛弹琴；
  3、即便是价值观匹配了，口吻不对，不能以身作则，那么别人照样不买你的账；
  4、无论怎样，加班都是额外要求，甚至很多加班还“不提钱”，那么就要看你的“情感账户”投资够不够了。
  所以，当我们请别人加班遭到拒绝时，不妨看看上面几件事情自己做的怎么样？
  其实，年轻员工愿不愿意加班，对于HR而言，还真的经常是“雨我无瓜”。<

  2022-11-22