关于为什么不能按制度做管理的文章
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用人单位明明有规章制度却为何不能作为管理依据的依据,规章能否作为执法依据
实践中，很多中小企业基本未设立职工代表机构或工会，制定的规章制度根本无法达到《劳动合同法》规定的应当经过职工讨论的要求。
规章制度若未经过《劳动合同法》规定的民主程序，原则上用人单位不能作为管理的依据。否则，将面临管理被动的情景！
用事实说话
甲公司称李某于入职甲公司时仔细阅读了《职员服务志愿书》并签字，《职员服务志愿书》中第一条规定遵守公司规章制度，公司规章制度包括《发行部绩效考核规定》。
但其后李某虽认可其在《职员服务志愿书》上签字的真实性，却称未见过《