关于人力资源管理为什么要转型的文章
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hr如何转型hrbp,hrbp转型最佳方案
最近，有同行吐槽，说今年公司对人力资源管理模式进行改革，传统的六大模块已经不能满足企业发展需要了，经过决策，决定往三支柱模式转型。COE和SSC倒还好，日常业务虽然有问题，但还能往下推；但是在BRBP这块，目前已经快乱套了，各方怨声载道：
比如有部门负责人甚至还不知道HRBP是什么角色，有招聘需求还是找到人力部门而不是部门里的HRBP；不理解为什么开业务会议多了一个HR，感觉被“监视”。
比如有的HR在公司转型时，被公司强行从单一模块安置到HRBP岗位，由于缺乏必要的培养和个人思维模式