关于三星绩效管理为什么能成功的文章
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如何看待绩效主义毁了索尼,绩效主义毁了索尼原文
2006年索尼公司前常务董事天外伺朗的一篇《绩效主义毁了索尼？！》在外界引起了轩然大波。支持者甚多，对于绩效管理的质疑更是呼声一片。旧文重读，我想结合一些个人的经验，从绩效管理的角度做一些分析和思考。
我们先看看天外伺朗都说了些什么。他认为，索尼的落寞是由于绩效主义的引入。绩效主义引入导致了：
一、激情集团消失：技术开发人员的内在动机与外在动机，想通过自己的努力实现技术开发的成功，这是一种内在动机，与此相反的比如赚钱、升值或出名等来自外部回报的外在动机。外部动机加强，自然就会削弱内在动