关于管理者分为什么类型的员工的文章
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8种类型员工不一样的管理方式,不同类型的员工管理方式
医疗小组开会家庭问题型员工遇到这类员工，需要宽容待之，如果处理不好，定会招致别人的反感。所以管理者应该主动帮助他们解决家庭问题，让其尽快从家庭困境中解脱出来。当你帮助他解决家庭问题后，所有人都会看到你的仁爱之心。经常缺勤型员工首先了解他们缺勤的原因;其次，建立有效的考勤制度，赏罚分明，缺勤惩罚，全勤奖励。如果对于此制度无动于衷者，建议趁早做好说分手的准备，否则这种不良现象影响整个公司。工作狂型员工对待这类员工，请爱惜，像爱护自己的亲人一样，不过分追求高效率的工作，要适个人能力予以分配，有张有弛，
