关于劳动合同的文章
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劳动合同不写具体薪资后果「劳动合同不写薪资有哪些风险法院可能会采信劳动者的主张」
因行业具体情况不同，部分从业人员薪资水平会随市场变动，不好在签订劳动合同时就署好劳动薪资待遇等情况。当然也有不少企业想要通过不署劳动薪资，从而避免在后续中向劳动者支付劳动报酬等。当然这种行为是不可取的，这种不写劳动薪资的现象会容易导致后续出现劳动纠纷。那么在实际操作中，遇见一份不写薪资待遇的劳动合同时我们应该如何处理呢？下面我们将来分析一下这个问题。一、法律基础：很多人说一份劳动合同不写劳动薪资就属于无效的合同，实际上真的如此吗？实则不然，最多就是一份不算完备的合同而已，当出现这样一份合同时，我
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为什么很多单位不签劳动合同「为什么很多单位不签劳动合同」
很多用人单位都没有跟劳动者签合同，是因为想逃避责任吗还是不太懂法，但是不签恰好是违法的。那么为什么很多单位不签劳动合同？ 一、为什么很多单位不签劳动合同 因为不知道签劳动合同的重要性，一时疏忽。存在侥幸心理，不签合同能省下好多支出，万一员工也不知道这样做是违法的，能省一笔是一笔。觉得签劳动合同要付出太多成本。签了劳动合同就必须上五险（养老、失业、医疗、工伤、生育），企业不想承担费用。签了合同，你就在劳动局备案了，每年按人头收的价调基金、残疾人就业保障金企业交的就多。签了合同如果公司破产解体，
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电子劳动合同是否有效
★案情简介
张某经过几轮面试后被某工程项目管理有限公司录用。公司负责人与张某通过微信不断就其工资待遇、岗位等重要事宜进行了协商，并于2019年2月26日晚上根据张某的要求，向其发出电子合同，并注明“张某劳动合同”。张某确认收到并表示看完后第二天回复。2019年2月28日，张某向公司表示其于27日下午已经递交辞职信给原工作单位，2019年3月4日，张某明确下月初去该公司上班。2019年4月1日，张某正式入职，但因工资问题一直未在电子版合同上签名确认。张某在这家公司最后工作至2019年9月16日。随