关于为什么做入职测试的文章

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  对于初创型小公司来说，要想招聘到能用又能留下的员工，的确是个难题。
  不可否认，对于正在寻找工作的新人来说，初创公司的吸引力不如大公司。要解决员工招聘的问题，我的做法是首先建立一支高水平的核心团队，我们公司的核心团体的成员，都是有很多年工业界经验、有成绩的专家。当新员工看到公司的前景和这支高水平的团队时，自然希望加入到其中。
  另外，和大的公司竞争人才，要打差异牌。就以招聘新毕业的学生来说，北大、清华的高材生眼界很高.他们选择的余地很大。如果和微软研究院争聘第一流的学生，自然对我们的吸引力

  2023-01-09