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招聘薪酬与实际不符「当公司薪酬体系与校招人员薪酬相冲突HR如何解决」
Amy是一家建筑设计公司的招聘HR，今年参加了秋季校园招聘会，目的是物色优秀的建筑设计专业的毕业生，为了能够吸引更优秀的毕业生加入公司，公司给所有校招生起薪设定了统一且略高于校招平均水平的薪酬标准，也确实找到了一些潜力很好的毕业生。
但是，随之而来的问题是校招生的起薪其实与公司的薪酬体系有冲突，设计公司绝大部分员工的薪酬结构都为底薪 提成，而且底薪设置的都比校招生的底薪标准低。虽然整体薪酬肯定是老员工高，但是领导还是担忧届时因为底薪倒挂导致老员工心里不平衡，而导致老员工消极怠工或流失，也怕降低校